PROCESSOS SELETIVOS

Veja como se conduzir

Num processo de seleção, as empresas podem usar mais de um método para analisar o candidato. Após a seleção do currículo, normalmente há entrevista, que pode ser coletiva, individual ou dinâmica de grupo.
Os testes normalmente abrangem conhecimentos específicos, além de redação, inglês e informática. Conta ponto estar bem informado: mantenha-se sempre informado através de jornais, televisão.
Tudo isso visa ao melhor conhecimento do candidato. Por isso, esteja preparado!


- Pontualidade
É fundamental! Chegue de 5 a 10 minutos adiantado.

- Apresentação
Elegância e simplicidade!
• A adequação da roupa é muito importante: nada de transparências, brilhos, roupas curtas, justas ou decotadas, cores fortes, gravatas espalhafatosas, camisetas, chinelos, bermudas, bonés.
• O cabelo deve estar arrumado e bem cortado, as unhas limpas e não muito compridas. Vale um conselho: não exagere no perfume, só uma pessoa que esteja muito próxima a você deve ser capaz de senti-lo.
Para homens: o ideal é calça social escura e blusa social clara e sapato escuro. Tudo muito limpo e bem passado.
Para mulheres: saia na altura dos joelhos ou calça social de cor escura ou pastel e uma blusa social clara, lisa. Dê preferência a sapatos discretos e fechados. E atenção: a maquiagem deve ser leve e discreta.

- Comportamento
• Demonstre interesse, indicando como a oportunidade é importante para seu aperfeiçoamento, aprendizado e desenvolvimento profissional.
• Uma boa forma é mostrar conhecimento sobre a empresa. Essas informações você deve buscar no site da empresa, em jornais, revistas, pesquisas na internet ou conversando previamente com pessoas da própria empresa.
• Tudo isso só funcionará se você tiver boa fluência verbal, conseguindo articular suas idéias de forma clara e precisa, e sem gírias ou vícios de linguagem do tipo repetir a todo instante “sabe?”, “quer dizer” etc. Fale calmamente o que é importante para os entrevistadores.
• Se não souber alguma coisa, diga simplesmente “não sei”. Responda objetivamente às perguntas que forem feitas.
• Você também pode fazer perguntas sobre a empresa e pedir que expliquem algo que não entendeu.
• As pessoas que o estão entrevistando têm experiência e sabem o que estão procurando: não adianta enrolar, rodear, falar sobre outros assuntos.
• Vale a pena levar uma foto 3x4 (de preferência com uma roupa discreta) para a entrevista.

- Entrevista Coletiva
• Nesta fase, observam-se a capacidade de se expressar e falar em público e a atualização dos candidatos.
• Para os tímidos: não abrir a boca e não emitir opinião durante o processo impedirá que os entrevistadores o conheçam.
• Para os desinibidos: respeite o discurso dos outros e pense se o que você está falando vai acrescentar alguma coisa para o grupo. Falar bobagem é uma furada!

- Dinâmica de Grupo
• Nesta etapa, realizam-se jogos e brincadeiras que mostram como o profissional se comporta em grupo.
• Os entrevistadores analisam aspectos como liderança e personalidade. Tranqüilidade, seriedade e boa apresentação contam pontos. A dinâmica não é uma corrida e não adianta tentar passar por cima dos colegas. Tenha calma.
• Tente convencer os outros de suas idéias e não imponha o que você quer. Sua capacidade de argumentação também estará sendo avaliada.

- Entrevista Individual
Pode ser a única etapa após a análise do currículo e muitas vezes, quando a empresa adota entrevistas coletivas e dinâmicas, é a última fase. Nela, você estará mais perto dos entrevistadores e é aqui que a transparência torna-se fundamental. Algumas dicas importantes:
• Empresas buscam colaboradores maduros e serenos. Fale com segurança sobre seus pontos fortes e fracos, sem ser depressivo ou metido.
• Não fale mal de colegas, professores, ex-patrão ou empresa em que tenha trabalhado. Se os entrevistadores perguntarem sobre algum ponto negativo, faça uma crítica sincera sobre questões profissionais ou educacionais apenas. Nunca leve nada para o pessoal.
• Nunca minta.
• Caso você não tenha alguma habilidade importante (por exemplo: conhecimento de inglês ou informática) e ainda não fez nada a respeito, diga que tem muita vontade de se capacitar, mas ainda não teve a oportunidade e no dia seguinte matricule-se em algum curso.
• Se os entrevistadores perguntarem se há algo na empresa que não lhe agrada, responda com educação e sinceridade. Lembre-se de que nenhuma empresa é perfeita e os entrevistadores querem medir sua capacidade de crítica e de ser franco.
• Não fique nervoso com perguntas que pareçam muito difíceis. Pense por um tempo, responda calmamente nem que seja para dizer que não sabe como responder àquela pergunta.
• Não há mágica que o transforme em algo que você não é no momento da entrevista. Sua melhor chance é de que a empresa esteja precisando de alguém como você. E você só vai saber disso se souber mostrar claramente para os entrevistadores quem é você.

- Redação
• Em alguns processos de seleção, o entrevistador propõe um tema e solicita que o candidato desenvolva um texto na hora. Esteja bem preparado, com seu português afiado. Para ajudá-lo nisso, oferecemos gratuitamente o programa Produção de Textos Profissionais.